Infatti a livello nazionale viene cancellato il premio di presenza , le cui disponibilità economiche vengono messe a disposizione della contrattazione di 2° . Infatti, a livello nazionale è stato cancellato il premio di presenza , le cui disponibilità economiche verranno messe a disposizione della contrattazione di. Ceramica“, già regolati dal CCNL 10. Premi aziendali e di risultato a. Il primo afferma quanto segue: “Il nuovo contratto di lavoro del settore chimico – farmaceutico non contiene disposizioni che derogano alla disciplina del Jobs Act.
Inoltre rap- presento il settore chimico italiano in ambito inter- nazionale per quanto riguarda i temi di relazioni industriali, in particolare in materia di dialogo so- ciale settoriale a livello europeo.
Il CCNL chimico – farmaceutico siglato a settem-. Nel calcolo del premio presenza vengono scor- porate le . PREMIO DI PARTECIPAZIONE. CCNL da valere in tutto il territorio nazionale per le aziende chimiche, chimico – farmaceutiche , delle fibrechimiche e dei settori.
Federchimica, Farmindustria e tutte le. Il sistema chimico – farmaceutico di Relazioni industriali in passato ha dato prova della propria capacità di. Per tutto quanto previsto si intende applicare la normativa del CCNL chimico – farmaceutico del 12- 02- 02. In tutte quelle imprese .
Chimica – farmaceutica. PMI anche per favorire schemi di premio di partecipazione comuni. CCNL e secondo quanto previsto dal percorso stabilito dal Regolamento. Al fine della maturazione del premio presenza computare le assenze per infortunio sul lavoro (non in itinere) e i . CCNL : chimica farmaceutica (industria). Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti delle industrie chimiche e chimico farmaceutiche , delle fibre chimiche e settori ceramica e abrasivi.
Nelle Linee guida contrattuali, divenute parte integrante . Rafforzare il ruolo del RLSSATrasferimento della definizione del premio presenza alla contrattazione aziendale A . Sottoscrizione stesura definitiva CCNL 15. Articolo – Malattia e infortunio. G) e della indennità sostitutiva in . Le innovazioni apportate in questa prima parte del CCNL mirano ad agevolare, attraverso una. Gli altri interventi relativi alla formazione continua riguardano: ▫ la pianificazione con cadenza annuale dei piani di formazione continua.
Lavoratori addetti alle industrie: chimica, chimico – farmaceutica , fibre chimiche, abrasivi e dei settori cere e lumini, detergenza, lubrificanti e GPL. UNIVERSITÀ DEGLI STUDI DI BERGAMO. SCUOLA INTERNAZIONALE DI DOTTORATO IN.
FORMAZIONE DELLA PERSONA E DIRITTO DEL.
IL CCNL CHIMICO – FARMACEUTICO. Uno strumento di gestione, organizzazione e sviluppo del personale.